我不確定是不是因為我接受過的社會科學教育，讓我常常在觀察人類活動時，傾向先用抽離的通則方式去思考，再去看不同文化的差異。
我常常思考工作中組織和個人的關係。
我對組織到底是抱著何種信念? 我相信組織能為人帶來成長，讓個人獲得他想要的嗎?
我相信，但也不完全相信。
個人需要時常保持一點距離，去評估自己與組織目前的關係是正向還是有毒的。
這裡的組織指的包含各種公私部門團體，企業政府和非營利機構。
人是社會的動物，需要透過以技能或資本交換金錢的方式生存下去，在工作中學習技能，也喜歡在組織中獲得的肯定，社會地位和歸屬感。
組織需要集合個人之力去達成目標，處理麻煩事，帶來績效和成長，所以用金錢購個人的時間和技能，給個人身分的認同，此外，也會運用組織願景，使命感和個人成就感等歷史中的故事策略，讓個人更心甘情願地去完成工作。
不論是公部門還是私部門，都是為了提供社會大眾價值，以民主國家來說，政府組織在意的是國家生存和公眾利益，執政時的政黨利益，執政黨在乎施政成果能否在選舉時達到選票變現，並長期維持國家穩定運作，商業組織追求利潤和提供社會商業價值。
組織並不只有神聖的一面，不需要美化成個人實現熱情和犧牲奉獻的場所，雖然東亞文化中為了在組織中得到肯定晉升，人在工作場所中的過度勞動常被病態地讚揚。
如果個人能一步步達成目標，就會在組織中被肯定，繼而去承擔更多責任和要求。
理想的情形下，個人是因為與組織目標一致才加入，除了換取金錢，也藉此打造社會紐帶和實現自我，我覺得可以先去思考個人想要的生活和重視的價值，再去思考這個組織所要追求的目標和文化，和自己是否有一起並肩同行的空間，選擇加入當然也可以選擇離開。
組織並不總是完美，裡面有各種奇怪的人事物，也有利用組織濫權的人，遇到這種人時要小心，看清楚他也只不過是在這個組織中當下握有權力的人而已，權力會來，也會離開，不要被他看似擁有的權力嚇住了。
這一切都會過去。
小心不要鑽進牛角尖，迷失了目光，只為了組織或他人的目標而活。
把照顧自己的中軸拉出來，為自己的生活決定優先順序，好好地去呵護在乎的人事物。
